如何聚合求职者与招聘HR的心声，减少信息的不对称？
在12月17号，我去参加了我校2009届白宫专场招聘会，当然刚到的几个小时是很新奇和兴奋的，但随后像大家一样，劳累、失望。下面是一个同学的文字记录：
已经在招聘会待了2天，觉得整个场面像是一个华丽得玩笑。所有的孩子都笑脸如花得等待那些HR仙人们面试，每个人都抱着希望，然后接受一次次得失望。老实说这些单位没有那么好，课大家不得不降低身价，有机会就去排队，排到了接受面试，两个小时得苦等换来几个极其没有营养得问题，以及一句附加得“如果简历通过筛选，我们会通知您”。电话一直安静，着急。然后失望得回到需要N个人一起挤得宾馆。
关于招聘的信息沟通，不仅仅是招聘信息的交换，还有情感上的诉求，大家互相交流，当你知道“不是你一个人在战斗”的时候，一定能勇气倍增，而后我们互相鼓励，勇敢而坚毅地走下去。
于是，我在豆瓣上发起了“2009届校园招聘，写下你的招聘故事，分享你的体会”的线上活动，同时，也希望前辈能够加入，帮我们拨开迷雾，指引我们走好职场第一步！
这是发在豆瓣上的活动介绍，有点悲壮的感觉啊~~ :-)
2008年是不平凡的一年，而在经济危机来临后，中国也不免遭受冲击，我们是不幸的，今年，我们毕业了...
为了混口饭吃，为了找到一份工作，我们并不容易...
写下你的招聘故事，分享你的体会，让我们来一次协作共享，这是多么有趣而有意义的事情!
加入"2009届校园招聘，写下你的招聘故事，分享你的体会"活动 ：
http://www.douban.com/online/10043300/
博文
0 评论:
发表评论